La maîtrise de la propriété intellectuelle et la facturation dans le cadre du droit d’auteur sont des facteurs de développement pour les entreprises. Aussi, l’intégration de ces droits dans la rémunération d’un designer salarié peut remplacer avantageusement une prime. C’est une excellente méthode d’intéressement du designer salarié aux résultats de l’entreprise qui l’emploie. Lire la suite dans le Guide du designer (espace membres)